雅居樂集團控股有限公司（以下簡稱“本公司”）及其附屬公司（以下統(tǒng)稱“本集團”）始終將職業(yè)健康與安全作為本集團核心價值，全面落實安全工作的責任，牢固樹立“生命第一”的安全理念，持續(xù)提升本集團安全能力和安全水平，構建安全工作長效機制。
本政策參考“全球契約組織”的基本原則和倡議，闡述本集團對職業(yè)健康與安全的總體管理承諾、原則及方法。若本政策涵蓋的若干內容涉及本集團其他管理辦法或正式文件，則以兩者當中更詳細的規(guī)定作準。若項目公司經營所在地與相關國際標準有抵觸或不一致之處，則以滿足合規(guī)要求的前提下，確保后者提出價值受到尊重。
1、本集團遵守運營所在地適用的職業(yè)健康及安全法規(guī)要求，包括相關行業(yè)管理標準，并致力于參照行業(yè)領先的實踐和標準建立職業(yè)健康及安全管理體系，及推動本集團進行安全管理體系標準認證。
2、在本公司董事會的領導下，包括本集團總裁在內的高級管理人員對本集團員工健康與安全戰(zhàn)略及表現負責，致力確保安全的工作條件，創(chuàng)建并培育積極健康的安全工作文化。
3、本集團每位員工應對自己的安全和周圍人員的安全負責，參與降低運營風險的活動，及時以合適的方式干預工作不安全的情況。
4、本集團通過危險有害因素辨識、評估，制定相應的工程技術、安全管理、教育培訓、個體防護、應急處置、內部和外部安全檢查與安全評估等管控措施并組織實施，最大程度地降低對員工、供應商、合作方等的健康與安全風險。
5、本集團設定健康與安全績效目標，推進對合作單位的健康與安全績效指標考核，并將相關績效納入本集團高級管理層薪酬評估因素中，并定期審查當前健康與安全管理體系的有效性與可持續(xù)性。
6、適時向公眾公開本集團的健康與安全管理政策及內外部利益相關方的溝通和參與。
本政策適用于本集團業(yè)務所在地的所有員工，并積極推動本集團于各業(yè)務所在地之合作單位落實本政策。
本公司董事會轄下之風險管理委員會下設的可持續(xù)發(fā)展督導工作組將每年檢視及適時更新本政策，并呈交該委員會審議通過并采納。

2021年9月1日制定

雅居樂集團控股有限公司（以下簡稱“本公司”）及其附屬公司（以下統(tǒng)稱“本集團”）遵守經營所在地區(qū)的相關法律法規(guī)，保障員工的合法權益，積極構建合法、健康、和諧的勞動關系。
本政策闡述本集團對雇傭權益的總體管理承諾、原則及方法。若本政策涵蓋的若干內容涉及本集團其他管理辦法或正式文件，則以兩者當中更詳細的規(guī)定作準。若項目公司經營所在地相關的法律法規(guī)與人權標準有抵觸或不一致之處，本集團會遵守經營所在地區(qū)的法律法規(guī)，但仍會盡可能確保后者的原則和倡議受到尊重。
1、本集團遵守經營所在地區(qū)適用的與勞動、就業(yè)相關法律法規(guī)。
2、本集團尊重人權及倡導國際倡議的人權原則和標準，即《聯(lián)合國全球契約》的原則、《世界人權宣言》及《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標》。
3、本集團倡導機會平等，在招聘、入職、培訓、評價、晉升、薪酬、獎勵及解雇等環(huán)節(jié)中，以能力、資歷、業(yè)績作為考量；對員工的性別、年齡、種族、膚色、性取向、國籍、籍貫、宗教信仰、語言、家庭情況、殘疾等因素采取一視同仁的態(tài)度，禁止任何形式的歧視、差別對待或騷擾行為。
4、本集團遵守運營所在地相關的法律及規(guī)例，員工工資遵循按勞分配原則，同時確保員工工作時長、休息時間、假期及休假的權利。
5、本集團禁止業(yè)務單位或合作單位雇傭童工，即未達運營所在地法定就業(yè)年齡的未成年人。
6、本集團禁止業(yè)務單位或合作單位聘用任何種類的非法及強迫勞工，包括但不限于非自愿的監(jiān)獄勞動、被威逼或為抵債而受不合理契約束縛的勞工，并禁止任何形式的現代奴隸及人口販賣。本集團亦有檢討招聘慣例的措施以避免上述童工及強制勞工的情況，以及既定程序在發(fā)現違規(guī)情況時消除有關情況。
7、本集團尊重員工根據運營所在地法定要求所享有組織及加入工會、職工代表會等員工組織的權利，且員工不會因此而受到譴責。
8、本集團尊重員工的信仰和言論自由，在符合經營所在地區(qū)的相關法律法規(guī)的情況下，支持員工合理表達個人信仰和意愿意見。
9、本集團尊重及保障員工的職業(yè)健康與安全，詳細規(guī)定可查閱《健康與安全管理政策》。
10、本集團有既定政策提升雇員履行工作職責的知識及技能。
本政策適用于本集團業(yè)務所在地的所有員工，并積極推動本集團于各業(yè)務所在地之合作單位落實本政策。
本公司董事會轄下之風險管理委員會下設的可持續(xù)發(fā)展督導工作組將每年檢視及適時更新本政策，并呈交該委員會審議通過并采納。

2021年9月1日制定

雅居樂集團控股有限公司（以下簡稱“本公司”）及其附屬公司（以下統(tǒng)稱“本集團”） 遵循所適用的法律法規(guī)，以合法合規(guī)、陽光誠信為原則經營所有業(yè)務，建立良好的企業(yè)信譽和形象，為廣大利益相關方創(chuàng)造價值。在此，本集團發(fā)表商業(yè)道德聲明，展示所有員工（包括派駐到合作項目的員工）和董事遵守的原則和規(guī)定。
一、商業(yè)道德管理架構
經本公司董事會轄下之風險管理委員會和審核委員會作為風險管理與內部控制的監(jiān)督及執(zhí)行機構決定，由所設立風控審計中心負責指導、輔助、監(jiān)督本集團落實商業(yè)道德和企業(yè)管治的各項相關制度，確保商業(yè)行為準則得到有效執(zhí)行。
二、商業(yè)行為準則與反腐敗政策
1、商業(yè)行為準則
本集團以既定的商業(yè)行為準則規(guī)范引導全體員工在商業(yè)行為中需正確遵守的權利和義務，以營造公平競爭的商業(yè)環(huán)境，維護本集團廉潔誠信的商業(yè)信譽，主要包括：
制止和檢舉違反商業(yè)道德的行為
抵制和打擊一切商業(yè)賄賂
拒絕接受商業(yè)饋贈和不適當款待
防止徇私舞弊、弄虛作假、濫用職權
充分且誠實地配合商業(yè)道德調查
嚴禁任何暴力或報復
避免利益沖突
2、反洗錢
本集團嚴格遵守國內外有關反洗錢的法律法規(guī)，及時報告發(fā)現的異常交易或疑似洗錢的行為，不允許參與洗錢活動或幫助他人洗錢，不允許以任何方式阻礙官方調查，不允許瞞報、漏報、謊報等包庇洗錢的行為。
3、廉政與反舞弊
本集團以既定的廉政制度規(guī)范員工的廉潔從業(yè)行為，加強本集團反腐倡廉建設，打擊本集團內部員工及外部利益相關方任何以侵占、挪用、受賄、盜竊、欺騙、隱瞞真相等手段謀取不正當利益的行為，包括但不限于：
嚴禁在工程發(fā)包、物品采購、土地收購、現場簽證、介紹項目、介紹入圍單位、招標評標、供應商引入、買賣房屋等過程中，向競爭者/供應商/客戶索要或收受任何形式的實際利益。
嚴禁在與競爭者/供應商/客戶/商戶等聯(lián)系的過程中，參與對方超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動。
員工在執(zhí)行本集團事務時，不得直接或者經第三方間接向政府部門、公共機構、合作單位或個人提供利益，以對相關人員在業(yè)務決策上作出不當影響。
未經本集團同意，員工不得在自己管轄范圍內利用自己或親友實際經營的單位承攬本集團業(yè)務獲取利益。
員工不得在招標采購等業(yè)務過程中暗箱操作干預公平競爭，與合作單位私下串通協(xié)助其中標，或對合作單位故意刁難、排擠、勒索好處。
既定的廉政制度同時設計并推行以下廉政舉措：
全體員工：簽署廉潔承諾書、年度廉政關聯(lián)信息申報、覆蓋所有員工（包括兼職）及合作單位的廉政學習活動。
高級管理人員：年度廉政宣誓、簽署廉政管理責任狀。
外部合作單位：簽署廉政協(xié)議書、年度舉辦陽光合作供應商大會、供應商年度評級。
三、檢舉與檢舉人保護政策
1、檢舉
本集團鼓勵員工及外部人員積極對廉政違紀行為進行檢舉揭發(fā)，可采用實名或匿名兩種方式，并提倡實名舉報。
本集團風控審計中心是唯一的廉政舉報受理部門，對接獲的存在廉政違紀嫌疑的舉報展開調查，并在接報后48小時內聯(lián)系實名舉報人反饋調查情況。如投訴查證屬實，將按照本集團有關制度及管理辦法及其他相關規(guī)定對有關人員采取必要的行動。對于輕微失職違紀事項或不涉及廉政違紀事項則轉交相關部門跟進處理。
本集團的舉報途徑：
舉報郵箱 lianzheng@agile.com.cn
舉報熱線 020-88839935
舉報地址 廣州市天河區(qū)華夏路26號雅居樂中心33樓風控審計中心
廉政檢舉應堅持實事求是，禁止借舉報故意捏造事實，誣告陷害他人的或者以舉報為名制造事端。
2、檢舉人保護
本集團對檢舉人信息嚴格保護，無論舉報所反映的問題是否被核實，檢舉人的個人信息屬于本集團機密，受本集團既定的保密制度保護，并保障有關員工不會因舉報而遭受恐嚇或報復，保障檢舉人權益。
如若發(fā)現員工泄露檢舉人信息，泄露廉政調查過程、調查資料，威脅、打擊報復檢舉人等不當行為，按“對員工打擊報復”進行降職調崗/記大過處理，情節(jié)嚴重者進行開除解雇處理，構成違法犯罪的，移送公安機關依法處理。
本集團對及時發(fā)現、制止、糾正廉政違紀行為有突出貢獻的單位和個人，給予表彰獎勵。
本聲明適用于本集團業(yè)務所在地的所有員工，并積極推動集團于各業(yè)務所在地之合作單位落實本政策。
本公司董事會轄下之風險管理委員會下設的可持續(xù)發(fā)展督導工作組將每年檢視及適時更新本聲明，并呈交該委員會審議通過并采納。

2021年9月1日制定

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